Podnoszenie kompetencji a indywidualne cechy pracownicze

Można zdecydować się na szkolenia dofinansowane, organizowane przez akademia przedsiębiorczości lub płatne, z zakresu umiejętności zawodowych lub kontaktów interpersonalnych. Opcji jest naprawdę wiele. Podnoszenie kompetencji w pracy prowadzi do ogólnego rozwoju każdego pracownika. Coraz częściej jest on przeprowadzany jako element Indywidualnego Planu Rozwoju Pracownika (IPR). Co to takiego?

Mówiąc najprościej, jest to konkretny program działań, które ustala się dla pracownika w cyklach rocznych. Podstawą do stworzenia takiego planu rozwoju jest rozmowa między pracownikiem, jego bezpośrednim przełożonym i przedstawicielem działu HR. Podczas niej, korzysta się z różnych narzędzi, jak testy psychologiczne, sesje pytań itp., dzięki którym ustala się wspólnie, jakie kompetencje powinny być rozwijane jako pierwsze.

Podnoszenie kompetencji od podszewki

Zdobywanie wiedzy może się odbywać na różnych poziomach, z zastosowaniem rozmaitych narzędzi.

Istnieje wiele metod edukacyjnych. Przybierają formę zamkniętą (dedykowaną pracownikom jednej firmy) lub otwartą (ogólno dostępne dla wszystkich). Takie szkolenia prowadzi także agencja marketingowa warszawa.

Najczęściej stosuje się trzy metody zwiększania kompetencji:

• kursy (językowe, techniczne, programistyczne itp.),
• szkolenia (obsługa specjalistycznych maszyn, kampanie promocyjne w social mediach lub AdWords),
•  

Choć wydawać by się mogło, że terminy „kurs” i „szkolenie” są synonimami, to jednak występuje pomiędzy nimi subtelna różnica. Kursy są z góry nastawione na efekt – zdobycie konkretnych, wcześniej nieposiadanych umiejętności, zwiększenie poziomu wiedzy na jakiś temat. Może to być kurs językowy, obsługi specjalistycznego oprogramowania do pracy w biurze architektonicznym itp.

Natomiast szkolenie ma zawsze na celu doskonalenie umiejętności z jakiegoś tematu. Na przykład, jeśli zapiszemy się na szkolenie Facebook Lublin z optymalizacji kampanii promocyjnych, mamy szansę poszerzyć swoją wiedzę, poprawić umiejętności oraz wejść na wyższy poziom znajomości dostępnych narzędzi marketingowych w ramach popularnego medium społecznościowego.

Pozostały jeszcze warsztaty, czyli przekuwanie teoretycznej wiedzy w praktykę. Nieważne bowiem ile książek na dany temat przeczytamy lub ile wykładów nawet najlepszych specjalistów wysłuchamy. Póki nie przetestujemy ich w praktyce, nie mają większej wartości dla rozwoju biznesu i przedsiębiorstwa.

Dlaczego warto się szkolić?

Wybór szkoleń dla personelu zależy oczywiście od pracodawcy. Aby zoptymalizować działanie firmy, musi być on ściśle powiązany z konkretnymi predyspozycjami zatrudnionych osób. Dlatego tak istotne jest regularne tworzenie Indywidualnych Planów Rozwojowych oraz częste rozmowy z pracownikami. Dzięki temu udaje się najlepiej dopasować typ oraz tematykę zajęć oraz zmaksymalizować przyswajaną wiedzę i kompetencje.

Dlaczego podnoszenie kompetencji zawodowych jest tak ważne? Z punktu widzenia jednostki, pomaga w kompleksowym rozwoju, sprawia, że czujemy się bardziej pewni siebie oraz budujemy pozycję bezkonkurencyjnego eksperta w danej dziedzinie. Zwiększa to na efektywność oraz pozycję w zespole, może też być podstawą do awansu w przyszłości.

Dzięki odpowiedniemu rozwojowi wszystkich pracowników, firma działa sprawniej, uzyskuje coraz lepsze wyniki sprzedażowe i finansowe oraz stabilnie się rozwija.

Szkolenia, kursy i warsztaty podnoszą kompetencje oraz prowadzą do rozkwitu biznesu, poprzez budowanie silnej pozycji na rynku. Dzięki nim, dochodzi do rozwoju jednostkowego i kolektywnego. Można by wręcz rzec, że firma i pracownicy to jedno.