Nadajnik w £azach - będzie emitował programy telewizyjne
Udostępnij
Podziel się informacją. To zainteresuje Twoich znajomych!
Telewizja Polska www.tvp.pl poinformowała, że w nocy z 21 na 22 lipca 2008 roku nastąpi zmiana nadajnika emitującego w Warszawie i okolicach sygnał stacji TVP 1, TVP 2, TVP Info, Polsat, TVN, TV 4 i Pulsu. Spowoduje to przerwę techniczną w emisji między 3:00 a 5:00 rano. Telewizje zakończą przekaz z Pałacu Kultury i Nauki w Warszawie i rozpoczną nadawanie z nadajnika zlokalizowanego w £azach pod Warszawą.
Zmiana ta będzie oznaczać dla części widzów, posiadających anteny indywidualne (szczególnie w centrum Warszawy), konieczność skierowania anten na nowy maszt nadawczy i przeprogramowanie odbiorników telewizyjnych. Przeniesienie miejsca emisji wynika ze zmian w zabudowie centrum Warszawy, planów budowy wysokościowców, które przysłonią budynek PKiN, co znacząco ograniczy emisję sygnału radiowo-telewizyjnego. Już dziś sygnał emitowany z tego obiektu ma zmniejszoną moc. Nowe nadajniki ulokowane w £azach, pozwolą na emisje sygnałów z większą mocą (zgodnie z koncesjami nadawców), co poprawi zasięg emisji programów telewizyjnych.
Stacje telewizyjne będą emitowane z masztu w £azach na następujących kanałach VHF: TVP1 – kanał 11, UHF: TVP2 – kanał 27, TVP3 – kanał 51, POLSAT – kanał 44, TVN – kanał 35, TV4 – kanał 33 oraz TV PULS – kanał 41. W przypadku problemów technicznych z odbiorem sygnału z nowego masztu w £azach, należy skontaktować się z najbliższym serwisem RTV lub nadawcą. Kontakty na stronie: www.emitel.pl
Zmiana ta będzie oznaczać dla części widzów, posiadających anteny indywidualne (szczególnie w centrum Warszawy), konieczność skierowania anten na nowy maszt nadawczy i przeprogramowanie odbiorników telewizyjnych. Przeniesienie miejsca emisji wynika ze zmian w zabudowie centrum Warszawy, planów budowy wysokościowców, które przysłonią budynek PKiN, co znacząco ograniczy emisję sygnału radiowo-telewizyjnego. Już dziś sygnał emitowany z tego obiektu ma zmniejszoną moc. Nowe nadajniki ulokowane w £azach, pozwolą na emisje sygnałów z większą mocą (zgodnie z koncesjami nadawców), co poprawi zasięg emisji programów telewizyjnych.
Stacje telewizyjne będą emitowane z masztu w £azach na następujących kanałach VHF: TVP1 – kanał 11, UHF: TVP2 – kanał 27, TVP3 – kanał 51, POLSAT – kanał 44, TVN – kanał 35, TV4 – kanał 33 oraz TV PULS – kanał 41. W przypadku problemów technicznych z odbiorem sygnału z nowego masztu w £azach, należy skontaktować się z najbliższym serwisem RTV lub nadawcą. Kontakty na stronie: www.emitel.pl
autor/źródło: Marcin Borkowski - prywatny serwis e-mieszkańców powiat piaseczyński
Tematy:
Polecane dla Ciebie
Dyrekcja TDP Piaseczno polemizuje z artykułem Nad Wisłą
Udostępnij
Podziel się informacją. To zainteresuje Twoich znajomych!
W wydaniu 11 (253) Nad Wisłą z 12 czerwca 2008 roku zamieszczony został artykuł THOMSON W AGONII, o którym poinformowaliśmy Was również na łamach naszego prywatnego serwisu e-mieszkańców. Obecnie Dyrekcja firmy TDP Piaseczno, polemizuje z artykułem, który zamieściła gazeta Nad Wisłą. Według Dyrekcji TDP, w artykule znalazły się stwierdzenia, z którymi się nie zgadzają, oraz takie, które chcieli skomentować. Na łamach najnowszej gazety Nad Wisłą (nr 13 z 10 lipca 2008 roku), została opublikowana odpowiedź dyrekcji firmy TDP Piaseczno. W związku z tym, że od ponad roku śledzimy tematy związane z losem tej firmy, to poniżej postanowiliśmy zamieścić wypowiedź dyrekcji TDP Piaseczno.
Szanowni Państwo! W wydaniu 11 (253) Nad Wisłą z 12 czerwca 2008 roku zamieszczony został artykuł Thomson w agonii. Znalazły się w nim stwierdzenia, z którymi się nie zgadzamy, oraz takie, które chcielibyśmy skomentować.
W pierwszym rzędzie chcielibyśmy zwrócić uwagę na nieprawdziwość stwierdzenia: "Według obowiązującego prawa, pracodawca najpierw powinien uzgodnić treść i podpisać nowy układ zbiorowy z załogą, a dopiero po tym wypowiedzieć warunki starego". Przepisy prawa nie nakładają na pracodawcę obowiązku podpisania nowego Układu Zbiorowego Pracy przed rozwiązaniem się poprzedniego. Co więcej, nie ma przepisów, które nakładałyby obowiązek posiadania przez dane przedsiębiorstwo takiego Układu. Praktyka posiadania Układu dotyczy tych przedsiębiorstw, które gotowe są do zaoferowania swoim pracownikom warunków lepszych niż wynikające z Kodeksu Pracy. Nie we wszystkich polskich firmach obowiązuje Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy.
Układ w TDP był, zgodnie z intencją stron (Związki i Firma), zawarty na okres trzech lat i to z tego powodu jego postanowienia przestają obowiązywać od 1 lipca 2008 roku [niniejsze pismo powstało 25 czerwca]. W opinii firmy nie są konieczne żadne szczególne działania, firma jednak, w celu uniknięcia jakichkolwiek sporów, zastosowała specjalną procedurę prawną, obejmującą wręczenie wszystkim pracownikom wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia kończy się już po rozwiązaniu się Układu Zbiorowego i dopiero po zakończeniu okresu wypowiedzeń firma przestanie stosować przepisy poprzedniego Układu.
Tak więc procedura przeprowadzona przez firmę była w zgodzie z prawem i nie została przeprowadzona przedwcześnie, jak jest to sugerowane w artykule. Pracownicy zostali w wypowiedzeniu poinformowani, że po upływie okresu wypowiedzenia warunków będą pracować w oparciu o indywidualne umowy o pracę oraz polskie prawo pracy. Nie może być więc mowy o podpisywaniu czegokolwiek w ciemno, jak sugerowano to w artykule.
Ponadto TDP i Związki Zawodowe uzgodniły nowy Układ Zbiorowy Pracy, który zgodnie z życzeniem strony związkowej może być podpisany dopiero po 1 lipca 2008 roku. Uzgodniony dokument został udostępniony pracownikom. Nowy Układ Zbiorowy Pracy był negocjowany kilka miesięcy, a jego postanowienia są znacznie korzystniejsze dla pracowników, niż wynikałoby to z ogólnych przepisów prawa pracy. Tak więc sytuacja pracowników TDP jest znacznie korzystniejsza niż pracowników innych przedsiębiorstw, w których nie ma żadnego Układu.
W artykule znajdujemy stwierdzenie: "...dodatki do wynagrodzeń [mocno ograniczone] [mają] pozostać na obecnym poziomie...", które jest po pierwsze wewnętrznie sprzeczne i po drugie nie przedstawia prawdziwego stanu rzeczy. Prawda jest taka, że większość premii i dodatków pozostaje na niezmienionym poziomie, niektóre składniki finansowe zostały zaktualizowane, a odprawy płacone w przypadku zwolnień nie sięgają już poziomu 25 miesięcy (włączając w to okres wypowiedzenia). Nowy poziom odpraw wciąż jednak jest znacznie korzystniejszy dla pracowników niż to, co zapewnia polskie prawo.
W ciągu ostatnich miesięcy ze strony niektórych z naszych pracowników obserwujemy, niestety, bardzo złe zjawisko związane ze zwolnieniami lekarskimi. Kładą się one cieniem na reputację ich kolegów. Poziom nieobecności w niektórych wydziałach sięgnął 30 proc. Taki stan rzeczy wywołuje wiele perturbacji w działalności produkcyjnej i sprawia kłopoty dobrym pracownikom, którzy muszą wykonywać pracę za swoich kolegów. Zdarza się, że pracownicy bezpośrednio po przeprowadzeniu badań dopuszczających Ich do czasowego oddelegowania do pracy na danym stanowisku, biorą zwolnienia lekarskie... Powoduje to wiele problemów dla firmy, która ma trudności ze znalezieniem wewnątrz zakładu pracowników, którymi można by obsadzić nowe inwestycje. Co gorsza, mieliśmy przypadek, kiedy pracownik mający zwolnienie lekarskie, pracował w tym czasie na kortach tenisowych.
A na koniec w tekście znajduje się stwierdzenie: "oszczędności na wszystkim widać gołym okiem". To chyba dobrze? To dowód na właściwe zarządzanie, zarządzanie w interesie przedsiębiorstwa i jego pracowników. Kierownictwo powinno dbać o to, aby prowadzić działalność przy najniższych możliwych kosztach. Tak dzieje się wszędzie, we wszystkich przedsiębiorstwach w Polsce i na świecie, tych przedsiębiorstwach, które istnieją i zapewniają pracę swoim pracownikom. To naprawdę bolesne i trudne do uwierzenia, że podstawy funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa, takie jak podnoszenie kwalifikacji, przydzielenie nowych zadań, rotacja stanowisk pracy nie są zawsze dobrze zrozumiane.
TDP przez wiele lat było ważnym członkiem społeczności lokalnej, będąc głównym źródłem dochodów dla lokalnych partnerów gospodarczych, płatnikiem podatków i pracodawcą dla tysięcy ludzi i można oczekiwać, że w trudnych chwilach stosunek społeczności wobec tej firmy nie będzie negatywny. Właściwe podejście otoczenia jest kluczowym elementem sukcesu przy wszelkich nowych inwestycjach. [ Flavio Monteleone TDP Sp. z o.o. ]
Osoby, które są zainteresowane sprawą TDP Piaseczno zapraszamy do zapoznania się z poprzednimi informacjami w naszym serwisie: Wypowiadają warunki układu zbiorowego w TDP Piaseczno (2008-06-15), Wciąż niepewne losy firmy i pracowników TDP Piaseczno (2008-01-26), Związki zawodowe TDP Piaseczno w Kurierze Południowym (2007-11-17), Czy będzie strajk ostrzegawczy pracowników TDP Piaseczno (2007-10-27), Oświadczenie TDP Piaseczno w Kurierze Południowym (2007-09-29), Firma TDP Piaseczno dyskryminuje i straszy pracowników (2007-08-26), Videocon nie restrukturyzuje Thomson TDP Piaseczno (2007-07-06), Hinduski Videocon i gigantyczna inwestycja w Piasecznie (2007-05-22), Masowe zwolnienia w Thomson Displays w Piasecznie (2007-04-21). Rozmowa na forum: Thomson Displays Piaseczno
Szanowni Państwo! W wydaniu 11 (253) Nad Wisłą z 12 czerwca 2008 roku zamieszczony został artykuł Thomson w agonii. Znalazły się w nim stwierdzenia, z którymi się nie zgadzamy, oraz takie, które chcielibyśmy skomentować.
W pierwszym rzędzie chcielibyśmy zwrócić uwagę na nieprawdziwość stwierdzenia: "Według obowiązującego prawa, pracodawca najpierw powinien uzgodnić treść i podpisać nowy układ zbiorowy z załogą, a dopiero po tym wypowiedzieć warunki starego". Przepisy prawa nie nakładają na pracodawcę obowiązku podpisania nowego Układu Zbiorowego Pracy przed rozwiązaniem się poprzedniego. Co więcej, nie ma przepisów, które nakładałyby obowiązek posiadania przez dane przedsiębiorstwo takiego Układu. Praktyka posiadania Układu dotyczy tych przedsiębiorstw, które gotowe są do zaoferowania swoim pracownikom warunków lepszych niż wynikające z Kodeksu Pracy. Nie we wszystkich polskich firmach obowiązuje Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy.
Układ w TDP był, zgodnie z intencją stron (Związki i Firma), zawarty na okres trzech lat i to z tego powodu jego postanowienia przestają obowiązywać od 1 lipca 2008 roku [niniejsze pismo powstało 25 czerwca]. W opinii firmy nie są konieczne żadne szczególne działania, firma jednak, w celu uniknięcia jakichkolwiek sporów, zastosowała specjalną procedurę prawną, obejmującą wręczenie wszystkim pracownikom wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia kończy się już po rozwiązaniu się Układu Zbiorowego i dopiero po zakończeniu okresu wypowiedzeń firma przestanie stosować przepisy poprzedniego Układu.
Tak więc procedura przeprowadzona przez firmę była w zgodzie z prawem i nie została przeprowadzona przedwcześnie, jak jest to sugerowane w artykule. Pracownicy zostali w wypowiedzeniu poinformowani, że po upływie okresu wypowiedzenia warunków będą pracować w oparciu o indywidualne umowy o pracę oraz polskie prawo pracy. Nie może być więc mowy o podpisywaniu czegokolwiek w ciemno, jak sugerowano to w artykule.
Ponadto TDP i Związki Zawodowe uzgodniły nowy Układ Zbiorowy Pracy, który zgodnie z życzeniem strony związkowej może być podpisany dopiero po 1 lipca 2008 roku. Uzgodniony dokument został udostępniony pracownikom. Nowy Układ Zbiorowy Pracy był negocjowany kilka miesięcy, a jego postanowienia są znacznie korzystniejsze dla pracowników, niż wynikałoby to z ogólnych przepisów prawa pracy. Tak więc sytuacja pracowników TDP jest znacznie korzystniejsza niż pracowników innych przedsiębiorstw, w których nie ma żadnego Układu.
W artykule znajdujemy stwierdzenie: "...dodatki do wynagrodzeń [mocno ograniczone] [mają] pozostać na obecnym poziomie...", które jest po pierwsze wewnętrznie sprzeczne i po drugie nie przedstawia prawdziwego stanu rzeczy. Prawda jest taka, że większość premii i dodatków pozostaje na niezmienionym poziomie, niektóre składniki finansowe zostały zaktualizowane, a odprawy płacone w przypadku zwolnień nie sięgają już poziomu 25 miesięcy (włączając w to okres wypowiedzenia). Nowy poziom odpraw wciąż jednak jest znacznie korzystniejszy dla pracowników niż to, co zapewnia polskie prawo.
W ciągu ostatnich miesięcy ze strony niektórych z naszych pracowników obserwujemy, niestety, bardzo złe zjawisko związane ze zwolnieniami lekarskimi. Kładą się one cieniem na reputację ich kolegów. Poziom nieobecności w niektórych wydziałach sięgnął 30 proc. Taki stan rzeczy wywołuje wiele perturbacji w działalności produkcyjnej i sprawia kłopoty dobrym pracownikom, którzy muszą wykonywać pracę za swoich kolegów. Zdarza się, że pracownicy bezpośrednio po przeprowadzeniu badań dopuszczających Ich do czasowego oddelegowania do pracy na danym stanowisku, biorą zwolnienia lekarskie... Powoduje to wiele problemów dla firmy, która ma trudności ze znalezieniem wewnątrz zakładu pracowników, którymi można by obsadzić nowe inwestycje. Co gorsza, mieliśmy przypadek, kiedy pracownik mający zwolnienie lekarskie, pracował w tym czasie na kortach tenisowych.
A na koniec w tekście znajduje się stwierdzenie: "oszczędności na wszystkim widać gołym okiem". To chyba dobrze? To dowód na właściwe zarządzanie, zarządzanie w interesie przedsiębiorstwa i jego pracowników. Kierownictwo powinno dbać o to, aby prowadzić działalność przy najniższych możliwych kosztach. Tak dzieje się wszędzie, we wszystkich przedsiębiorstwach w Polsce i na świecie, tych przedsiębiorstwach, które istnieją i zapewniają pracę swoim pracownikom. To naprawdę bolesne i trudne do uwierzenia, że podstawy funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa, takie jak podnoszenie kwalifikacji, przydzielenie nowych zadań, rotacja stanowisk pracy nie są zawsze dobrze zrozumiane.
TDP przez wiele lat było ważnym członkiem społeczności lokalnej, będąc głównym źródłem dochodów dla lokalnych partnerów gospodarczych, płatnikiem podatków i pracodawcą dla tysięcy ludzi i można oczekiwać, że w trudnych chwilach stosunek społeczności wobec tej firmy nie będzie negatywny. Właściwe podejście otoczenia jest kluczowym elementem sukcesu przy wszelkich nowych inwestycjach. [ Flavio Monteleone TDP Sp. z o.o. ]
Osoby, które są zainteresowane sprawą TDP Piaseczno zapraszamy do zapoznania się z poprzednimi informacjami w naszym serwisie: Wypowiadają warunki układu zbiorowego w TDP Piaseczno (2008-06-15), Wciąż niepewne losy firmy i pracowników TDP Piaseczno (2008-01-26), Związki zawodowe TDP Piaseczno w Kurierze Południowym (2007-11-17), Czy będzie strajk ostrzegawczy pracowników TDP Piaseczno (2007-10-27), Oświadczenie TDP Piaseczno w Kurierze Południowym (2007-09-29), Firma TDP Piaseczno dyskryminuje i straszy pracowników (2007-08-26), Videocon nie restrukturyzuje Thomson TDP Piaseczno (2007-07-06), Hinduski Videocon i gigantyczna inwestycja w Piasecznie (2007-05-22), Masowe zwolnienia w Thomson Displays w Piasecznie (2007-04-21). Rozmowa na forum: Thomson Displays Piaseczno
autor/źródło: Redaktorzy prywatnego serwisu e-mieszkańców gminy Piaseczno
Tematy:Piaseczno
